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Schwerpunkt Forum, Ausgabe 23/2021Der Trend geht klar in Richtung Vereinbarkeit von Teilzeitarbeit und Karriere. Das sagt Katia Rost, Soziologieprofessorin an der Universität Zürich.
Immer mehr Menschen möchten Teilzeit arbeiten, aber trotzdem Karriere machen.
Genau. Die Lebenspläne haben sich geändert. Wir haben nicht mehr nur Frauen und inzwischen immer mehr Männer, die Familienzeit und Karriere verbinden wollen. Wir haben auch Leute mit Hobbys, für die sie einen Tag frei nehmen, oder solche, die teilweise selbständig sein möchten, oder die Zeit für zu pflegende Angehörige haben wollen. Teilzeitführung ist klar das Modell der Zukunft.
Teilzeitführung ist also ein Bedürfnis der Mitarbeitenden. Aber lohnt es sich auch für die Firma?
Unsere Untersuchungen zeigen, dass Co-Leitungen dann gut funktionieren und die Firma auch davon profitiert, wenn sich zwei Personen, die sich bereits vorher kennen, gemeinsam für eine Führungsposition bewerben. Allerdings ist es besser, nicht einfach eine 100-Prozent-Stelle zu je 50 Prozent aufzuteilen, sondern beiden mehr Prozente zu geben, damit Zeit für Absprachen drin liegt. Das lohnt sich trotzdem, denn die Führungsqualität steigt, wenn zwei sie zusammen wahrnehmen und nicht einsame Entscheide gefällt werden. Und Co-Leitungen erhöhen ganz klar den Anteil von Frauen in Führungspositionen, ganz ohne Quoten.
